Recruitment Retail
Addetti alla vendita, beauty advisor, responsabili di boutique. Identifichiamo i Talenti in linea con il DNA del tuo brand.
Affidaci il tuo briefSiete una Maison
Reclutate gli ambasciatori della vostra Maison.
Piattaforma di recruiting specializzata Retail Lusso, Moda & Beauty, Catwalks accompagna 90 Maison nel recruiting dei loro team sul campo. Vendita assistita, gestione boutique, expertise beauty: identifichiamo e riveliamo i Talenti capaci di incarnare il vostro DNA.
La nostra promessa
L'eccellenza Retail non si esternalizza. Si costruisce a ogni tappa, dal brief iniziale alla presa di incarico, dalla postura in boutique alla gestualità al banco. Catwalks accompagna ogni Maison in questa esigenza quotidiana.
Siete una Maison
Cosa può fare Catwalks
per la vostra Maison?
I vostri referenti Catwalks, al vostro ascolto, per identificare, reclutare e accompagnare nel tempo i Talenti capaci di portare i vostri codici sul campo.
Reclutamento riservato
Profili sensibili, aperture strategiche, posizioni ad alta esposizione. Discrezione assoluta.
Richiesta riservataAccompagnamento
Brief, sourcing, presentazione, closing, integrazione. Follow-up a 3, 6 e 12 mesi dalla presa di servizio.
Il nostro metodo
Recruiting Retail
Il terreno, la nostra ossessione.
Consulenti di vendita, beauty advisor, responsabili boutique, store manager: reclutiamo per tutti i mestieri che fanno vivere la vostra Maison quotidianamente, in Francia come a livello internazionale. 30.000 Talenti qualificati nel nostro bacino.
I vostri referenti Catwalks provengono tutti dal Retail Lusso. Conoscono i vostri codici, le vostre sfide stagionali, le vostre esigenze quotidiane, perché le hanno vissute.
Reclutamento riservato
I recruiting che non si mostrano.
Profili sensibili, aperture strategiche, ruoli ad alta esposizione: operiamo senza impronta pubblica. Approccio diretto mirato, mapping concorrenziale confidenziale, presentazione off-the-record.
Nessuna informazione esce da Catwalks senza la vostra validazione esplicita. La discrezione non è un'opzione, è la cornice della missione.
La nostra metodologia
Quattro tappe, un'esigenza.
Dal brief iniziale all'integrazione duratura, ogni missione segue la stessa disciplina, dedicata al Lusso: quattro tappe, mai abbreviate.
- 01
Brief & immersione
Incontriamo il vostro team in boutique o in sede, ascoltiamo le vostre sfide e mappiamo il vostro DNA.
- 02
Sourcing & qualifica
Approccio mirato nel nostro bacino di 30.000 talenti qualificati, colloquio di qualifica e valutazione della postura.
- 03
Presentazione
Vi presentiamo una short-list di profili allineati con la vostra Maison, non un CV in più.
- 04
Follow-up & integrazione
Closing, presa di incarico, e follow-up a 3, 6 e 12 mesi per radicare il talento nel tempo.
Catwalks in cifre.
- 30 000
Talenti qualificati nel nostro bacino Retail Lusso, Moda & Beauty
- 358
Recruiting realizzati dalla Maison dal 2022
- 90
Maison accompagnate che ci affidano i loro recruiting
- 12
Anni di esperienza Retail Lusso & Beauty della nostra fondatrice
Maisons partner
Cosa dicono di noi le Maison.
Recensioni nella loro lingua originale
Le vostre domande
Tutto ciò che le Maison ci chiedono.
Un recruiting generalista valuta un CV; un recruiting specializzato Lusso, Moda e Beauty valuta una postura. I vostri referenti Catwalks provengono tutti dal Retail: giudicano il cerimoniale di vendita, la conoscenza delle Maison e la gestione di un flagship come si giudicano in boutique. È questo che cambia la qualità di una short-list, e la durata del placement.
Per la maggior parte delle nostre missioni, una short-list qualificata viene presentata entro 7-14 giorni dal brief iniziale. Per i profili sensibili o le aperture strategiche, il tempo dipende dalla rarità del profilo, ci impegniamo su un calendario preciso fin dalla firma del brief.
Garantiamo ogni placement con un follow-up a 3, 6 e 12 mesi. In caso di interruzione durante il periodo di prova, rilanciamo immediatamente la missione senza costi aggiuntivi. Il nostro interesse è allineato al vostro: un placement duraturo.
Il vostro referente Catwalks si reca nella vostra boutique o in sede, mai in video per un primo brief. Ci prendiamo il tempo di comprendere la vostra Maison, i vostri team in essere, le vostre sfide stagionali, le vostre esigenze quotidiane. Il brief può durare da 1h30 a 3h a seconda della complessità del ruolo.
Operiamo su onorari forfettari (una percentuale della retribuzione annuale lorda) per i recruiting permanenti. Per il reclutamento riservato, lavoriamo su onorari fissi scaglionati (ritenzione + acconto + closing).
Privilegiamo l'esclusiva per offrire il miglior livello di servizio e discrezione, ma è una questione di fiducia, non un vincolo. Discutiamo del modello che vi si addice al momento del brief.
Passare all'azione
Un recruiting da affidare? Parliamone.
Inserite la vostra esigenza in pochi minuti. Il vostro referente Catwalks vi contatta entro 48 ore lavorative per aprire il brief, in boutique o in sede, secondo la vostra preferenza.
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Identificare e presentare i Talenti capaci di portare il vostro DNA sul terreno, dalla vendita assistita alla gestione multi-sede.
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